Токсикометр
Оцените, насколько поведение конкретного сотрудника влияет на атмосферу, скорость решений и работу команды — и отдельно проверьте, усиливает ли проблему сама система управления.
Как это работает
Вы оцениваете одного конкретного сотрудника. Сначала — его наблюдаемое поведение, затем — несколько вопросов о среде, в которой он работает.
Выберите сотрудника
Укажите имя или роль. Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются.
Ответьте на 18 вопросов
Шесть зон: конфликты, ответственность, коммуникация, манипуляции, влияние на команду и реакция на изменения.
Получите профиль
Общий уровень риска, сильные зоны давления и отдельный показатель влияния системы управления.
Выберите одного человека, чьё поведение вы хотите оценить.
Лучше отвечать по наблюдениям за последние 2–3 месяца, а не по одному конфликтному эпизоду.
Теперь проверим систему
Эти вопросы помогают понять, усиливает ли рабочая среда поведение, которое вы только что оценили.
Результат диагностики
Что происходит в системе
Как читать результат
Нужен разбор именно вашей ситуации?
На консультации разберём поведение сотрудника, управленческий контекст и варианты действий — от настройки правил и роли руководителя до решения о дальнейшем сотрудничестве.