Курс-практикум
Постройте сильную, эффективную команду
по гарвардскому методу обучения
Обеспечьте системный рост бизнеса
Команда 2.0
Увеличьте прибыль силами команды
от предпринимателя, международного HR-эксперта Эллы Детковой
от предпринимателя, международного
HR-эксперта Эллы Детковой
40 компаний
6 команд в 6 странах мира, 5 000+ человек
за год, которые создали
свои команды мечты
>40 стратсессий
для компаний в разных нишах
3 000+ нанятых
сотрудников
40 компаний за год, которые создали
свои команды мечты
за 1 месяц окупается вложение в практикум
за 1 месяц окупается вложение в практикум
мировые HR-технологии под потребности вашего бизнеса
система найма и адаптации, работающая "как швейцарские часы"
система найма
и адаптации, работающая "как швейцарские часы"
система управления персоналом, которая разгружает руководителя
и дает системный рост компании
Как проходит практикум
Старт: январь 2025
8 недельных спринтов
с разборами по итогам внедрения
16 онлайн-встреч
с Эллой Детковой
Индивидуальные разборы вашего бизнеса
Учитесь вдвоем по цене одного
Учитесь вдвоем по цене одного
30 мест в потоке
/ команда 2.0
низкая
эффективность труда
низкая эффективность труда
Люди не горят общей целью
и не хотят вовлекаться
Вы не можете закрыть вакансии
месяцами, кандидаты «сливаются»
нанять сотрудника –
больная тема
высокая текучесть
Сотрудники переходят
к конкурентам
Сотрудники переходят к конкурентам
Не понимаете, как выбрать
подходящих именно для вас
специалистов
проблема подбора
Практикум
для вас, если
Результаты практикума «Команда 2.0»
выстроите систему найма
и адаптации талантливых
сотрудников
сформируете системы удержания
и мотивации команды
получите методики оценки текущей команды и >20 HR-инструментов для отдела персонала
сформируете системы удержания
и мотивации команды
укрепите свой имидж работодателя и сформируете привлекательный HR-бренд
получите методики оценки текущей команды и >20 HR-инструментов для отдела персонала
По итогам курса вы разберетесь с технологией управления персоналом
и внедрите полноценную HR-систему
По итогам курса вы разберетесь
с технологией управления персоналом и внедрите полноценную HR-систему
По итогам курса
вы разберетесь
с технологией управления персоналом и внедрите полноценную HR-систему
будете закрывать вакансии по международным технологиям найма сильных кандидатов
и перестанете терять прибыль из-за долгих поисков
будете закрывать вакансии
по международным технологиям найма сильных кандидатов и перестанете терять прибыль из-за долгих поисков
получите «своего» HR-менеджера:
воспитаете внутри команды
или привлечете со стороны
Почему именно сейчас
минимизируете свое время в операционном управлении и сфокусируетесь на стратегическом развитии
минимизируете свое время
в операционном управлении
и сфокусируетесь
на стратегическом развитии
минимизируете свое
время в операционном управлении
и сфокусируетесь
на стратегическом
развитии
увеличите эффективность бизнеса
без дополнительных затрат за счёт пересборки действующей команды
увеличите эффективность
бизнеса без дополнительных затрат за счёт пересборки действующей команды
ваша команда начнет работать
как единый слаженный организм
ваша команда начнет работать как единый слаженный организм
Об авторе курса
предприниматель, международный HR-стратег
24 года в HR в крупном бизнесе
HR бизнес-партнер в 6 странах мира, 5000+ человек
основатель HR-Академии
спикер международных и федеральных
HR-конференций и форумов
преподаватель Бизнес-Школы Ассоциации Европейского Бизнеса и Российско-Германской внешнеторговой палаты
преподаватель Бизнес-Школы Ассоциации Европейского Бизнеса
и Российско-Германской внешнеторговой палаты
автор курса «HR MBA»
Ex-HR-директор немецкого машиностроительного завода CLAAS: >800 человек
Тарифы практикума
лекционные занятия
в записи
запись 3-х разборов
методические материалы
взаимодействие в чате
на 30 человек
доступ к материалам
3 месяца
бизнес литература для закрепления материала
бонус: мастер-класс
«8 HR-инструментов для масштабирования бизнеса»
присутствие на живых разборах с Эллой Детковой
сопровождение куратора
ВИП чат с Эллой
с возможностью общения
и возможностью задавать вопросы
190 000₽
280 000₽
ВИП чат с Эллой
с возможностью общения
и возможностью задавать вопросы
сопровождение куратора
в течение 2-х месяцев
присутствие на живых разборах с Эллой Детковой
бонус: мастер-класс
«8 HR-инструментов для масштабирования бизнеса»
бизнес литература для закрепления материала
доступ к материалам
6 месяцев
взаимодействие в чате
на 50 человек
методические материалы
лекционные занятия
в записи
лекционные занятия
в записи
методические материалы
взаимодействие в чате
на 10 человек
доступ к материалам
12 месяцев
бизнес литература для закрепления материала
бонус: мастер-класс
«8 HR-инструментов для масштабирования бизнеса»
присутствие на живых разборах с Эллой Детковой
сопровождение куратора
в течение 3-х месяцев
ВИП чат с Эллой
с возможностью общения
и возможностью задавать вопросы
350 000₽
Почему руководителю стоит разобраться самому,
как внедрить HR-систему
Почему руководителю стоит разобраться самому, как внедрить HR-систему
а не “просто нанять HR-менеджера и закрыть все вопросы”?
а не “просто нанять
HR-менеджера и закрыть
все вопросы”?
Вы узнаете,
как достигать цели бизнеса на балансе соблюдения интересов всех сторон
Проверите лично,
как работают
HR-инструменты
Отделу персонала останется представить вашу политику сотрудникам
и заняться внедрением
в операционку
Пройдя по ключевым этапам всю систему, убедившись
в ее важности, именно вы,
а не приглашенный HR, органично инициируете новые принципы
в своей команде
кейсы
Найм сотрудников
Анастасия Мурай
Собственник бизнеса в сфере детского образования, г. Москва
Наняли менеджера по персоналу
с зарплатой 100 000 руб., который закрыл все вакансии. Экономия 700 000 рублей.
Это не только рекрутер, а ещё и специалист, который занимается: адаптацией, мотивацией сотрудников, развитием бренда, корпоративной культурой
Наняли менеджера по персоналу
с зарплатой 100 000 руб., который закрыл все вакансии. Экономия 700 000 рублей. Это не только рекрутер, а ещё и специалист, который занимается: адаптацией, мотивацией сотрудников, развитием бренда, корпоративной культурой
14 человек --> прирост на 80%; люди
в команду вливаются легко
и с удовольствием ходят на работу. Возобновили производство, которое было законсервировано несколько лет. Подготовили к выводу новый
продукт на рынок
14 человек --> прирост на 80%; люди в команду вливаются легко
и с удовольствием ходят на работу. Возобновили производство, которое было законсервировано несколько лет. Подготовили к выводу новый
продукт на рынок
Собственник и генеральный директор ООО «РИФОРН»
Антон Камкин
делегирование
отзывы
отзывы