HR MBA

Первый модуль - это "три кита»" на которых базируется эффективный HR. Вы систематизируете свои профессиональные знания и научитесь выявлять сильные и слабые места в работе с командой, а также погрузитесь в практические методики управления персоналом. Определите роль HR-специалиста и юриста в процессе формирования эффективных команд.

Вопросы модуля:

1. Роль HR и юриста по трудовому праву в деятельности организации.
2. Модели управления персоналом.
3. Трудовые отношения сторон.

Второй модуль пошагово проведёт Вас по всем процессам в управлении персоналом: от планирования численности и выстраивания эффективной структуры персонала до экологичного увольнения и безрисковых проверок со стороны госорганов. Вы овладеете юридически выверенной экспертизой в поиске, адаптации, развитии, управлении талантами и оптимизации расходов на персонал в компании.

Вопросы модуля:

1. Организационная культура и структура персонала.
2. Планирование численности персонала, оптимизация расходов на персонал.
3. Система оплаты труда в организации: правовые аспекты.
4. Подбор персонала и оформление приема на работу.
5. Кадровое делопроизводство и ЭДО.
6. Адаптация персонала и испытательный срок.
7. Рабочее время и оценка эффективности персонала.
8. Методы материальной мотивации.
9. Обучение персонала и наставничество. Управление талантами.
10. Увольнительный разговор и оформление увольнения.
11. Проверки государственных органов.

Третий модуль поможет Вам эффективно выстроить и управлять корпоративной культурой в организации, разработать и внедрить кодекс корпоративной этики, а также сделает Вас экспертом в области медиации и комплайенс, управления конфликтами и дисциплины труда.

Вопросы модуля:

1. Кодекс корпоративной этики и комплайенс.
2. Управление конфликтами и медиация.
3. Дисциплина труда.

Четвёртый модуль откроет секреты создания привлекательного бренда работодателя и поможет виртуозно закрывать даже самые сложные вакансии на дефицитном рынке труда при помощи практических методов HR-маркетинга в полном соответствии с законодательством.

Вопросы модуля:

1. Формирование бренда работодателя.
2. Внутренние коммуникации и условия труда.
3. Коллективные трудовые отношения.
4. Охрана труда.
5. Ответственность сторон трудовых отношений.

Пятый модуль обучит Вас полному спектру видов мотивации и познакомит с важными нюансами юридического оформления дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат, а также детально расскажет про налоговые аспекты мотивации сотрудников.

Вопросы модуля:

1. Материальная мотивация
2. Нематериальная мотивация
3. Юридическое оформление дополнительных компенсационных выплат и налоговый аспект

Шестой модуль: к успеху - только вместе! HR бизнес-партнерство. Из практических кейсов Вы узнаете, как бизнесу работать рука об руку с HR в эпоху перемен и совместно формировать эффективную стратегию управления персоналом.

Вопросы модуля:

1. HR-бизнес-партнерство и команда HR.
2. HR как должностное лицо компании.
3. Полномочия HR и внутреннее взаимодействие.

Седьмой модуль поможет вам максимально прокачать управленческие компетенции и повысить личную эффективность. Вы изучите и выберете для себя лучшие бизнес-практики в сфере HR, получите обширную правовую экспертизу в регулировании трудовых отношений и научитесь управлять ключевыми организационными процессами и командой.

Вопросы модуля:

1. Роль и правовой статус руководителя организации.
2. Управление командой.