От «отдела кадров» к стратегическому бизнес-партнеру:
станьте бизнес-
-партнёром, с которым собственник советуется
Эксклюзивная мастер-группа в рамках программы «Команда 2.0»
Параллельно с потоком предпринимателей
Параллельно с потоком предпринимателей
Мы не обучаем. Мы внедряем работающий управленческий
каркас с адаптацией под ваш бизнес
каркас с адаптацией под ваш бизнес
Старт 26 марта. Осталось 4 места.
Мастер-группа для HR-специалистов, которые хотят
Перейти от роли исполнителя к позиции стратегического партнёра
Вырасти в доходе и карьере
Вырасти в доходе и карьере
Научиться аргументировать решения на языке бизнеса
Получить реальные инструменты и внедрить их в практику
Вас не слышат
Собственник воспринимает вас как «кадровика», а не как партнёра
Собственник воспринимает вас как «кадровика», а не как партнёра
Эта программа для вас, если:
Нет влияния на результат
Вы занимаетесь учётом, а не управлением эффективностью
Вы занимаетесь учётом, а не управлением эффективностью
HR-функция не системна
Всё «на коленке», нет единой системы: найм, адаптация, мотивация, обучение
Всё «на коленке», нет единой системы: найм, адаптация, мотивация, обучение
Хотите роста, но не знаете, с чего начать
Понимаете, что нужно меняться, но нет понятной дорожной карты
Понимаете, что нужно меняться, но нет понятной дорожной карты
ФОТ растёт, а бизнес буксует
Вы не можете аргументированно связать затраты на людей с прибылью
Вы не можете аргументированно связать затраты на людей с прибылью
Это не ваша некомпетентность. Это отсутствие системы и языка, на котором говорит бизнес
Нет влияния на результат
Вы занимаетесь учётом, а не управлением эффективностью
Вы занимаетесь учётом, а не управлением эффективностью
Почему HR-специалисты теряют влияние, а бизнес — деньги
70% компаний
не могут масштабироваться из-за отсутствия системного HR
не могут масштабироваться из-за отсутствия системного HR
уходит впустую, если нет понятных метрик эффективности
30% ФОТ
уходит впустую, если нет понятных метрик эффективности
уходит впустую, если нет понятных метрик эффективности
Рынок изменился. Компаниям нужны не «кадровики», а HR-бизнес-партнёры, которые умеют строить системы и говорить на языке цифр и прибыли
Только 15% HR-специалистов
Только 15% HR-специалистов
реально влияют на бизнес-результат, остальные — занимаются учетом и исполнители
реально влияют на бизнес-результат, остальные — занимаются учетом и исполнители
Кейсы
Как мы пройдём путь за 90 дней
Эксперт + бизнес-инженер
Чередование живых онлайн-сессий + практических разборов (2-2,5 часа в неделю)
100+ международных инструментов управления, пошаговых инструкций и шаблонов, подготовленных к внедрению в вашем бизнесе
Работаем в закрытой мастер-группе
Почему HR-специалисты нам доверяют
Программу ведёт Элла Деткова
— 25+ лет практического опыта в HR и управлении
— 400+ компаний-клиентов из реального сектора экономики
— 3000+ управленцев и сотрудников прошли внедрение
— ex-HR D немецкого машиностроительного завода CLAAS:
с 0 до 800 сотрудников и оборота 25 млрд рублей
— спикер Бизнес-школы Ассоциации Европейского Бизнеса
— спикер мероприятий Министерства промышленности и торговли РФ
— 400+ компаний-клиентов из реального сектора экономики
— 3000+ управленцев и сотрудников прошли внедрение
— ex-HR D немецкого машиностроительного завода CLAAS:
с 0 до 800 сотрудников и оборота 25 млрд рублей
— спикер Бизнес-школы Ассоциации Европейского Бизнеса
— спикер мероприятий Министерства промышленности и торговли РФ
Выстроила единые стандарты управления и бизнес-процессы, увеличила финансовые результаты бизнес-юнита на 30%
Основатель HR-Академии, предприниматель
Программа «Команда 2.0»
Фреймворк HR-системы
HR-функция становится системной — от найма до увольнения, от мотивации до кадрового резерва. Готовая стратегия и пошаговый план под любую нишу бизнеса
HR-функция становится системной — от найма до увольнения, от мотивации до кадрового резерва. Готовая стратегия и пошаговый план под любую нишу бизнеса
Фреймворк HR-системы
HR-функция становится системной — от найма до увольнения, от мотивации до кадрового резерва. Готовая стратегия и пошаговый план под любую нишу бизнеса
HR-функция становится системной — от найма до увольнения, от мотивации до кадрового резерва. Готовая стратегия и пошаговый план под любую нишу бизнеса
Через 3 месяца:
Признание роли стратегического партнёра
Вас перестают воспринимать как «бухгалтера по людям» — вы влияете на ключевые решения
Вас перестают воспринимать как «бухгалтера по людям» — вы влияете на ключевые решения
Признание роли стратегического партнёра
Вас перестают воспринимать как «бухгалтера по людям» — вы влияете на ключевые решения
Вас перестают воспринимать как «бухгалтера по людям» — вы влияете на ключевые решения
Рост дохода
Реальные карьерные перспективы
Реальные карьерные перспективы
Топ-10 факторов, из-за которых бизнес теряет стабильность в 2026 году и причем здесь HR?
Библиотека шаблонов
Чек-листы, шаблоны вакансий, скрипты интервью, welcome-book, матрицы компетенций
Чек-листы, шаблоны вакансий, скрипты интервью, welcome-book, матрицы компетенций
Системное бизнес-мышление
Вы говорите с собственником на одном языке — языке метрик, целей и результатов. Выигрываете у 90% HR-специалистов на рынке
Вы говорите с собственником на одном языке — языке метрик, целей и результатов. Выигрываете у 90% HR-специалистов на рынке
Вопросы и ответы
Нет. Каждый модуль содержит практические инструменты, шаблоны и домашние задания, которые вы внедряете в своей работе.
Это неважно. 80% участников начинают с малого. Мы даём шаблоны, которые масштабируются под любой бизнес.
В тарифе «Практик» есть групповое менторство. Мы разбираем ваши кейсы и помогаем внедрить.
2 часа в неделю на лекции и 2−3 часа на практику.
Подписывайтесь
на телеграм-канал
«Культурный код команды»
на телеграм-канал
«Культурный код команды»
Подписывайтесь на телеграм-канал
«Культурный код команды»
«Культурный код команды»
ИП Деткова Элла Рубеновна
ИНН: 230800927896
ОГРНИП: 323237500127816
ИНН: 230800927896
ОГРНИП: 323237500127816
© 2026, все права защищены